Kadınlara regl izni için kanun teklifi: Temel bir insan hakkı olarak görülmeli

featured
Share

Share This Post

or copy the link

CHP İstanbul Milletvekili Mahmut Tanal’ın hazırladığı Devlet Memurları Kanunu ile İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin yasalaşması halinde, bayan memur ve bayan personeller, regl başlangıç tarihinden itibaren ayda bir iş günü müsaadeli sayılacak.

İkinci günkü müsaade ise talep halinde patron ya da kurum tarafından verilebilecek.

TEMEL BİR İNSAN HAKKI OLARAK GÖRÜLMELİ

CHP’li Tanal’ın imzasını taşıyan kanun teklifinin münasebetinde, bayan hakları uğraşının tarihçesi hatırlatıldı. Regl periyodunun pek çok bayanın ağır geçirdiği bir süreç olduğuna vurgu yapılan münasebette, regl müsaadesinin ehemmiyetine dikkat çekildi.

Regl müsaadesi uygulamasının, çalışanları biyolojik gereksinimleri doğrultusunda çalışma hayatına adapte eden bir uygulama olduğunun belirtildiği münasebette, “Özellikle şiddetli ağrılı regl ya da polikistik over sendromu üzere rahatsızlıkları olan çalışan bayanlar için regl periyodunda çekilen ağrı, çalışmayı ya da günlük hayata katılmayı imkânsız hale getiren bir düzeye ulaştırmaktadır. Bu bakımdan regl müsaadesi, hem sıhhat hakkı bakımından hem de regl konusunun iş/çalışma hayatında da normalleştirmesi bakımından örnek bir uygulamadır. Regl müsaadesi, tıpkı hayat hakkı üzere temel bir insan hakkı olarak görülmeli ve uygulanmalıdır” denildi.

DÜNYADAKİ ÖRNEKLERİ

Regl müsaadesinin birinci olarak Japonya’da ortaya çıktığının aktarıldığı münasebette, kelam konusu müsaade uygulamasının İtalya, Çin ve Tayvan üzere ülkelerde sürdürüldüğü lisana getirildi.

Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 10. Unsuru kapsamındaki müspet ayrımcılık prensibiyle devletin, ayrımcılığa uğrama ihtimali bulunan dezavantajlı kümelerin hamisi ve koruyucusu olma vasfıyla görevlendirildiğinin kaydedildiği münasebette, “Önce bayan haklarının ‘İnsan Hakları’ olduğunun kabul edilmesi ve buna nazaran hem toplumun hem de yasal uygulamaların tekrar şekillendirilmesi gerekmektedir” sözlerine yer verildi.

Türkiye’de 2004 tarihli Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği’ne konulan bir unsurla, bu kapsamdaki işlerde çalışan bayanlara 5 gün regl müsaadesi verilmesinin öngörüldüğünü, lakin daha sonra bu yönetmeliğin yürürlükten kaldırılarak, regl müsaadesinin türel yere kavuşmasının engellendiğinin hatırlatıldığı münasebette, hazırlanan kanun teklifiyle bayanların iş/çalışma hayatında yaşadıkları mağduriyetlerin giderilmesi, milletlerarası kontratlar ve anayasadan kaynaklanan haklarının ihlal edilmesinin önüne geçilmesinin hedeflendiği vurgulandı.

 

Leave a Reply

%d bloggers like this: